人力资源是公司发展的基石。无论高层制定战略、发挥领导力才能，还是执行层承接战略、落地实施，每一个运营环节都必须依靠合格的人才来操作执行。人力资源需要在质量与数量上满足公司的整体战略或各项业务目标，并通过一系列的人力资源业务流程（如招聘、薪酬、培训等）以达成其人力资源业务目标。公司根据企业行业类型、战略及业务目标而对人才数量及质量的...

如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。劳务外包其意义在于方便快捷解决以下问题：1、员工的录用及调档。2、社会保险金和公积金的转移。3、各类办事机构和政策复杂多变，让专业的劳务公司代理更会有保障。4、企业...